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パワハラは逆から見ると

 不良社員への対応問題です。

 使用者、経営者、事業主の立場からすると、上手く働いてくれず、さぼり、協調性のない社員の処遇となってきます。

 事実は一つだとすると、パワハラと不的確社員の対応は違うことになります。

 しかし、現実は白黒とはっきりしていることはなく、グレーなことが多々あります。

 一方から見るとパワハラ、しかし、一方からは不良社員。

 これがこじれると解決は難しい。

 裁判外紛争解決では、お互いの譲歩、話し合いが必要になってきますが、裁判まで行くことも十分想定されます。

 裁判まで行ったとしても、結局、はっきりとした白黒決着はなく、金銭解決ということになり、多くは継続勤務とはいかないでしょう。

 労働者、使用者とも心、時間、経費の大きな負担です。

 労働者、使用者の双方がある程度納得できる、第三者的な相談機関を会社内部で備えていると良い。

 ただ、大企業といえども、なかなかそこまでの備えはしていないでしょう。
 
 だから、問題が起き、こじれると現実はかなり厳しくなってきます。

     だいじ経営年金事務所http://daizizimusyo.jp

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