日々是“荒”日

　組織に有為な人材を欲しいと人事、経営者は常に思っています。

　テレビＣＭでも盛んに人材開発や、採用仲介のアピールをしています。

　逆に言えば、如何に、現実に有為な人材を見つけられないかを如実に物語っています。

　それどころか、人事、経営者から見てどうしようもない人物が、集まってくるように見える。

　これは、実は、人事、経営者が上から目線で、感じているだけの話です。

　自分たちがいかにダメかを自覚していない。

　上が変われば下が変わる。

　良い人材が集まるところにはすでに良い人材がいる。

　今、現在の人材がダメと思っている限り、今後、将来、良い人材は集まらない。

　テレビＣＭで、安易に良い人材紹介をお気楽に言っている風潮に、釘を刺したい。

（アーカイブス）
2017/08/14（月）
2000本安打がなんだ！
　巨人の阿部選手です。

　2000本安打が出てもチームが負けてしまっては、記録も何かスッキリ祝えません。

　野球はヒットを打つゲームではありません。

　同じヒットでも価値あるヒットとそうでもないヒットがあります。

　残念ながら、ここぞというときに打たないと価値も低い。

　試合後のインタビューで言っていたのかもしれませんが、まず、試合に負けたことへの反省を聞かないと納得いきません。

　そうした意味で、試合中のセレモニーにも疑問を感じます。

　巨人というチーム自体、負け越しているのに気迫が感じられません。

　金で有力選手を集めて、勝たない、勝てない、真の実力が伴っていない。

　選手を用意して勝てない監督はじめコーチ陣の責任も大きい。

　しっかりしてくれ！　と言いたい。

　　　　　　だいじ経営年金事務所http://daizizimusyo.jp