日々是“荒”日

　あえて汚い言葉、マスゴミと使ったのは、いつも常に間違った報道を堂々とさも公平客観報道を装って報道するからです。

　曰く半導体貿易管理規制、貿易管理強化、輸出管理強化等。

　事実は、武器にも転用できる半導体製造関連の化学材料の適正な使用を損なう行為を結果的に見逃す優遇措置を停止したということです。

　輸出に関しての優遇措置を回復してほしいと韓国が、まるで駄々をこねる幼児のような振る舞いに際して、その言い分を一方的に報じることへの怒りです。
　
　識者が口を酸っぱくして、優遇措置の停止と言っているのに、新聞・テレビのマスゴミは輸出管理強化と言ってはばからない。

　事実無根、仮想隠蔽です。

　韓国との間には、慰安婦、徴用工といった、こうした事実に基づかない、言い分を主張した問題があります。

　それをさも事実のように報道するマスゴミは一体正体は何なのか。

　裏ではビジネスで手をつないでいる構図があるのでしょう。

　見るたび、聞くたびに腹が立ちます。

　事実を報道しないと、これからますます衰退していくでしょう。

（アーカイブス）
2016/08/21（日）
労働相談内容の件数トップについて
　ひと頃は、「解雇」がトップでしたが、ここ数年「いじめ・嫌がらせ」がトップとなっています。

　この「解雇」と「いじめ・嫌がらせ」の区分が曖昧な気がします。

　「ハラスメント」という言葉が浸透し、精神面でのうつが一般化して来て以来、「いじめ・嫌がらせ」が表面化してきたからトップになったのではないかと踏んでいます。

　言い換えれば「いじめ・嫌がらせ」は昔からあったし、ただ認知されていなかったから「解雇」にトップを譲っただけではないのかと感じています。

　「いじめ・嫌がらせ」があっての「解雇」だし、その意味でこの区分が怪しくなっています。

　一方で、労働者の権利意識も進み、経営者・使用者の立場も相対的に弱くなっています。

　昔ならばユニーク経営、個性的ともてはやされた企業も一歩間違えば「ブラック企業」となります。

　この辺の線引きはなかなかケースバイケースで、はっきりと区別できません。

　労使双方合意で邁進すれば、はた目から「ブラック企業」と見えても、ブラックではないダークということ。

　結論はよほど恵まれた企業でない限り、今の社会経済情勢ではブラック一歩手前くらいでないと賃金、労働時間などの労働条件で、労働者が満足する環境を使用者は提供できないということです。

　矛盾したことを言っているようですが、理想、目標は高く掲げても、なかなか現実は厳しいのです。

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